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第186章 系统会鉴别核心员工（第1页）

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系统会鉴别核心员工（系统会鉴别核心员工（第22页）“那就别看别听别想，眼不见为净，你马上就不能工作了，专心养胎，等孩子生下来，你的地位就稳了。

到时候除了赵琪，谁能撼动你。”

吴乐柠沉默，刘艳芳说得有道理，谁也改变不了他，只能自适应。

王宇一个人坐在人事行政的办公室。

他打开了系统面板，看了看属性，自身的强化已经来到了二十六倍，初始强化的十倍，加上核心员工加持的十六倍。

这个力气没有到神的程度，但一己之力打败几个世界级力士肯定轻松。

他试过卡bug，多设置些领导职位，无限招纳核心员工，这样的核外倍率不就无限增长嘛。

这样做过，无济于事，他以为能增加自身倍率的核心员工一定要和自己有某种联系，不过到现在还没有搞清楚规则。

系统的自我意识出现，王宇一愣，已经好久没见它出现了。

[还没有到月末，你怎么突然出现了。

]王宇看到任务词条浮出，嘴角一点点翘起。

这个任务也太简单，林雨濛就在酒店任职，有她在，办个演唱会不轻轻松松。

奖励三倍的利润，她已经这么久没唱，突然开场演唱会必火爆，利润怎么得也有几千万吧，到时候就是过亿的奖励！

他突然想到自己一直关心的问题。

[核心员工到底怎么辨别？为啥我随便给人提到领导职位，没有核心员工的属性加成啊？][我擦？你在跟我说话？]系统自我意识的声音消失，王宇锁着眉头，是啊，之前的任务已经放了很久。

这个任务得用钱和时间，房子不会平地而起。

最近已经在安排了，这个不是马上能完成的。

这个他尝试过，随便给人升职做领导，不会计入核心员工。

刚才系统说这个核心员工的解释在系统面板内，他确实没见过啊。

赶忙将眼前的系统界面切换到主界面，来回审视。

有左侧的任务栏和自己的属性面板，还有个系统物品栏，没有什么注释。

找了好半天，注意到一个非常非常小的灰色叹号在左下角，也不闪烁。

这么隐秘的位置又不显眼，小叹号颜色都快和系统面板的边框同化了，不仔细找真看不见，怪不得一直没发现，王宇好奇的点开。

他大概懂了，系统会鉴别什么人可以成为核心员工。

与此同时，李阳坐在某大学校园内的湖边，已经联系上了她的大学同学。